議題名稱：2023年雇主滿意度分析報告

研究目的：探討企業對於本校畢業生滿意程度。

研究對象：雇用本校畢業生之企業。

資料蒐集：永昇國際開發股份有限公司提供的2023年雇主滿意度調查結果。

探討項目：

1. 畢業生就業地區。
2. 畢業生任職機構性質。
3. 畢業生任職產業類型。
4. 畢業生擔任職位。
5. 畢業生擔任職務。
6. 畢業生在各企業平均服務年資。
7. 企業雇用本校畢業生的原因。
8. 企業對於本校畢業生工作表現各面向滿意度。
9. 企業雇用畢業生會優先考量的能力。
10. 企業認為本校校友相較他校校友工作表現。
11. 企業未來是否願意繼續任用本校校友。

研究結果：

企業雇用本校校友的前三大原因分別為「學經歷符合公司需要」（71%）、「面試基本表現好印象佳」（38%）、「主動積極有企圖心」（37%）。關於本校畢業生的工作表現，雇主對各方面的平均評分都達到3分以上（範圍1～5，1代表非常不滿意，5代表非常滿意）。其中，滿意度最高的面向為「配合度及穩定性」（4.40），其次為「團隊合作」（4.39），再者為「職場倫理與道德操守」（4.35）。在雇用畢業生時，多數企業表示會優先考慮以下三種能力：「專業知識與技術」（75%）、「學習意願及可塑性」（59%）、「團隊合作能力」（45%）。

總體而言，約29%的企業認為本校校友的工作表現優於其他學校的校友很多，34%認為略為優於他校校友，34%認為差不多，只有3%認為差一點。約57%的企業表示未來非常願意繼續任用本校校友，31%表示會考慮優先聘用，11%表示要視個案情況而定。

各系2023年雇主滿意度統計結果可參見本研究第二章，包含畢業生就職的機構性質、就業地區、產業類別、擔任職位、擔任職務與平均服務年資等相關資訊。

觀察2022年雇主滿意度分析報告得知，2023年雇主對於本校畢業生工作表現各項滿意度皆有提升，認同本校校友工作表現優於他校校友的企業比例由54%提升至63%，願意繼續任用本校校友的企業比例也由87%提升為88%。。